En el Sistema de Información Integral es posible diseñar, administrar y controlar un sistema completo de Desarrollo de Recursos Humanos, desde la Evaluación del Potencial del Personal, hasta la definición, control y Gestión del Clima Organizacional.
Incluyen procesos como la Planeación de reemplazos, la aplicación de Tareas de Capacitación de Infraestructura o de apoyo específico y Obviamente esquemas de Evaluación y Compensación del desempeño y los Resultados a partir de diseñar un sistema completo de indicadores.
Procesos de Certificación de Habilidades Laborales, Administración de Compensaciones Variables consecuencia de Tareas de Evaluación y/o calificación de Méritos.
Evaluación del Nivel de Adecuación Puesto – Persona. Perfilamiento de Tareas, Perfilamiento de Personalidad Laboral del Personal.